Werken met zekerheid en vrijheid: waarom steeds meer zzp’ers kiezen voor loondienst bij ViS Detachering

Bij ViS Detachering zien we een duidelijke beweging: steeds meer professionals die eerder zelfstandig werkten, kiezen bewust voor loondienst. Niet omdat ze hun ondernemerschap willen opgeven, maar juist om het te versterken met de zekerheid, rust en ontwikkelkansen die een dienstverband biedt.

Werken bij ViS Detachering betekent:

✅ Boeiende projecten bij publieke organisaties
✅ Een vast inkomen met pensioen, vakantiegeld en administratieve rust
✅ Ruimte om te leren en door te groeien, ook als je uit het zzp‑leven komt
✅ Arbeidsvoorwaarden die ondernemerschap stimuleren, zodat je het beste van zelfstandig werken behoudt

Raamovereenkomsten

ViS Detachering is aangesloten bij meerdere raamovereenkomsten, waaronder met de gemeenten Rotterdam, Den Haag en Delft. Ook werken we structureel samen met Leiden, Oegstgeest, Zoeterwoude, Woerden, Oudewater en de provincie Noord-Brabant. Deze langdurige samenwerkingen bieden onze professionals toegang tot een breed aanbod aan uitdagende, maatschappelijk relevante projecten.

Investeren in opleiding en ontwikkeling

We zien dat collega s die de stap naar dienstverband hebben gezet, juist weer meer tijd, energie en focus hebben voor hun vak. Veel van hen investeren in opleiding en ontwikkeling. Wij ondersteunen dat actief. Voor professionals die overstappen vanuit een zzp-constructie, hebben wij interessante arbeidsvoorwaarden die we kunnen bieden. Denk aan flexibele inzet, ruimte voor eigen initiatief en maatwerkafspraken.

Waarom nu deze overstap?

Sinds 2025 wordt de Wet DBA weer actief gehandhaafd. Deze wet bepaalt of iemand écht zelfstandig werkt of feitelijk in loondienst is. Door de aangescherpte handhaving kijken opdrachtgevers, met name in de publieke sector, kritischer naar samenwerkingen met zzp ers.

Wat we in de markt zien:

• In 2025 besloot 25% van de zelfstandigen die voor ViS werkten om bij ons in dienst te treden.
• Het aantal opdrachten waar zzp ers worden uitgesloten is met 75% toegenomen.
• De omvang van zzp-opdrachten (in duur en uren) is fors afgenomen.
• De concurrentie op de overgebleven zzp-opdrachten is vier keer zo groot geworden.

Voor veel professionals betekent dit: minder toegang tot interessante projecten, meer onzekerheid en hogere administratieve lasten. In die context wordt loondienst via ViS Detachering een logisch en aantrekkelijk alternatief.

Een nieuwe balans op de arbeidsmarkt

Gemeenten zoals Rotterdam, Delft en Den Haag sturen al langer actief op vaste inhuur. Ook andere publieke organisaties volgen dat voorbeeld. Ze zoeken helderheid en continuïteit in samenwerking, iets wat een dienstverband beter kan bieden dan een zzp-constructie.

De Wet DBA brengt dus beweging in de markt, maar ook kansen om bewuste keuzes te maken. We denken graag met je mee. Samen kijken naar jouw volgende stap Ben jij zelfstandig professional en benieuwd wat werken in dienst bij ViS Detachering voor jou kan betekenen?

Neem contact met ons op. We gaan graag met je in gesprek!